Personalentwicklung

Zu den Kernaufgaben einer Verwaltung gehört das Personalmanagement. Dies setzt sich aus den Teildisziplinen „Personalwirtschaft“, „Personalentwicklung“ und „Gesundheitsmanagement“ zusammen. Das Personalmanagement muss sich mit zukünftigen Entwicklungen und Erfordernissen im Personalbereich, die sich sowohl aus der bestehenden Beschäftigtenstruktur als auch aus demographischen und sonstigen übergreifenden Entwicklungen ergeben, auseinandersetzen und Lösungsansätze aufzeigen. Das Personalmanagement untergliedert sich in verschiedene Bausteine, die in einem inhaltlichen Zusammenhang stehen und zusammen die Strategie der Stadt Bielefeld ausmachen.

Bericht (2024) zum Personalmanagement

In den vergangenen Jahren hat das Amt für Personal über die Arbeitsschwerpunkte und die Entwicklungen in den verschiedenen Bereichen in mehreren Berichten informiert. Jetzt werden die verschiedenen Handlungsfelder mit ihren aktuellen Maßnahmen einschließlich der Daten und Kennzahlen in einem jährlichen Bericht zum Personalmanagement zusammengefasst. Auf diese Weise können Zusammenhänge besser nachvollzogen werden. Auch wird das „große Ganze“ deutlicher.

Ergänzend zu den textlichen Ausführungen sind in einem eigenen Kapitel des Berichts Grafiken und Tabellen mit verschiedenen Daten zum Personalmanagement zusammengestellt. Die wichtigsten Kennzahlen sind in einer Managementfassung am Ende des Berichts auf einer Seite zusammengefasst.